SISTEMA DE INCENTIVOS QUE INCENTIVE DE VERDAD

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Ante el modelo de implantacion de mercancia y trabajo en algunas áreas, que ha hecho que el sistema de trabajo sea más colectivo que individual, el sistema de comisiones anterior no se ajusta a las necesidades actuales de la plantilla, ya que hay compañeros/as que quedan sin posibilidad de vender al estar realizando otras funciones de almacenaje y por tanto de comisionar. Por todo ello la empresa ha ido implantando unilateralmente un sistema de incentivos colectivo de la Div. 22 que no se ajusta a las necesidades de los trabajadores/as de otras áreas

Por tanto, FETICO, CCOO, UGT, FASGA, hemos estudiado cual sería el mejor sistema para implantar en estas áreas de venta colectiva, llegando a conclusiones comunes para todos.

Pretendemos dar seguridad a los compañeros/as que cambian de un sistema individual a uno colectivo, siempre mejor que el anterior. Un sistema solidario, de igualdas de oportunidades, para cobrar más, que sea más universal con factores a tener en cuenta como el centro de trabajo, el área y el mes.

Vamos a luchar por conseguir este sistema  bueno para todos los colectivos y por tanto mejor para tí. PORQUE EL TRABAJO COLECTIVO ES LA SUMA DE TRABAJO INDIVIDUAL.

FETICO SUMANOS PERSONAS, MULTIPLICAMOS ESFUERZOS.

FETICO org  sistema incentivos-de-verdad FETICO--01

 

UNA OPORTUNIDAD DE ORO

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Tras una gran campaña de Navidad, con un rotundo éxito de ventas la empresa tiene una OPORTUNIDAD DE ORO para recompensar los esfuerzos que hemos realizado su plantilla.

OPORTUNIDAD DE ORO

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