Uniformidad hombres El Corte Inglés

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Los jefes hombres de el corte inglés tendrán a partir de diciembre uniformidad en forma de traje azul marino de corte británico. Elegancia y logro sindical del plan de igualdad. Pregunta a tu delegado de FETICO. 

Nuestro delegado te puede mostrar en fotografía en su movil como es la nueva uniformidad de mujeres y jefes, pregúntale y adelanta la noticia a todos.

El Viajero: Los 100.000 hijos de San Luis.

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En repetidas ocasiones escuchamos el enorme coste que supone para una empresa como El Corte Inglés tener una cantidad de trabajadores similar a el famoso ejercito de 1823. Cien mil, 100.000 , one hundred thousand, centomila, cent mille,hundra tusen… No importa si escribimos en Español, Inglés o Sueco, suena a mucho, a muchos, a grandes cantidades.

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Efectivamente 100.000 trabajadores llevan un coste salarial brutal, pero para la empresa también supone una enorme responsabilidad, mucho más si cabe en una empresa que tenía por bandera su especial paternalismo. Ahora, en esta época difícil, el paternalismo ha sido desterrado de nuestras vidas laborales. Ahora tan solo cabe el ahorro permanente ya que la venta ha caído en picado a límites de hace una década.

Sin embargo 100.000, Hundra tusen o centomila, podrían convertirse en la gran solución a los problemas de la empresa. Ya que una vez que se acaban los recortes... Para leer el artículo completo, pincha en "Continuar leyendo".

De nuevo lo conseguimos en Supercor

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Tras superar la negociación del Convenio Colectivo, donde evitamos la bajada del salario que pretendía la empresa, sabíamos que en aplicación de la reforma laboral y el acuerdo ANC firmado por los sindicatos políticos, la empresa haría un segundo intento de aplicarnos la legislación actual y cambiarnos a todos/as los trabajadores/as los horarios.

En realidad más que un cambio, lo que la empresa pretendía era una flexibilidad absoluta así como una libre disposición. FETICO hemos defendido que los trabajadores/as de Supercor hemos demostrado con nuestro compromiso diario que damos respuesta cuando la empresa ha necesitado de nosotros/as. De nuevo, nuestro modelo independiente ha frenado... Click en "Continuar leyendo" para leer la noticia completa.

Firmado convenio de AETCON

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Hemos llegado a un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de AETCON, el cual nos afecta a todos/as los que conformamos Gespevesa. Es un momento difícil para la negociación colectiva, pero gracias a vuestro apoyo y la lucha de FETICO hemos conseguido frenar la intención de la patronal, que pretendía una bajada salarial de hasta un 10%.

Hemos conseguido que todos los trabajadores mantengamos el actual salario, siendo esta condición mantenida durante toda la vigencia del convenio.

Hemos logrado que se reduzca la pretensión de la empresa de ampliar la jornada al máximo legal contemplado en el Estatuto de los Trabajadores de 1826 horas, dejando definitivamente la jornada en 1800 horas distribuidas en 225 días de trabajo.

Conseguimos nuestra reivindicación de no perder las vacaciones en caso de coincidencia con un periodo de Incapacidad Temporal aunque estas se hayan iniciado y poder recuperarlas. También hemos mantenido el día de permiso retribuido en el supuesto de no haber tenido ningún absentismo en el año.

Con respecto a las vacaciones de verano... Click en "Continuar leyendo" para leer la noticia completa.

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