UN SISTEMA DE INCENTIVOS QUE ASEGURA TU FUTURO

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Debemos comenzar a pensar en el futuro y dejar atrás estos años de crisis, y prepararnos en las nuevas oportunidades de este nuevo mundo post-crisis que empieza a nacer.

Las fórmulas de creciemiento económico en Europa se basan en la variabilidad y rentabilidad, y es aquí donde tenemos la oportunidad de "rascar" a la empresa: Si vendemos más ganaremos mucho más que antes. De tal forma que no solo asentamos el presente sino que garantizamos crecimientos de futuro económicos para todos/as nosotros/as.

Hemos negociado un sistema que propicia todo esto. Y que te da la oportunidad de superarte a tí mismo, pero que ese esfuerzo sea recompensado de forma merecida.

En este acuerdo hemos logrado unificar las condiciones laborales entre los vendedores/as de El Corte Inglés y Tiendas El Corte Inglés, solventando una injustucia histórica, además hemos salvado los puestod de trabajo y el incentivo de cafetería (que con millones de pérdidas estaba en entredicho)

Igualmente hemos acordado constituir una comision de estudio de incentivos para todos aquellos colectivos que actualmente no lo tienen.

Esperamos que esta sea  la primera piedra que la empresa ponga para volver la cabeza hacia sus trabajadores/as, para cambiar sus políticas sociales y de comunicación. De esta forma, y solo de esta forma, la plantilla recuperaremos el orgullo perdido.

Sólo con una apuesta de la empresa por sus vendedores/as, por sus cajeros/as, por su personal de sevicios, de perecederos, de reposición, de SAC, en definitiva por sus colaboradores/as, de sus jefes/as, volveremos a luchas por superarnos a nosostros mismos y por superar la situación. Este es el camino, ahora depende de todos/as emprenderlo.

Cada delegado de FETICO tiene a tu disposición todo lo relativo a tramos, mínimos, cantidades de cada una de las divisiones, hoy mismo pasaremos a entregaros esta información al detalle, para que no pierdas ni una sola de las nuevas oportunidades que se te brindan en el acuerdo para poder ganar. 

 

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SISTEMA DE INCENTIVOS

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Compañeros/as, como bien sabéis se está negociando una modificación del sistema de incentivos de los colectivos que actualmente lo cobran, así como se está exigiendo a la empresa que se estudie seriamente la implantación de un sistema nuevo para aquellos colectivos que no lo cobran.

Ya sabéis las premisas del sistema, y las exigencias de FETICO y del resto de sindicatos están aportando un mejor sistema para todos/as:

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SISTEMA DE INCENTIVOS QUE INCENTIVE DE VERDAD

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Ante el modelo de implantacion de mercancia y trabajo en algunas áreas, que ha hecho que el sistema de trabajo sea más colectivo que individual, el sistema de comisiones anterior no se ajusta a las necesidades actuales de la plantilla, ya que hay compañeros/as que quedan sin posibilidad de vender al estar realizando otras funciones de almacenaje y por tanto de comisionar. Por todo ello la empresa ha ido implantando unilateralmente un sistema de incentivos colectivo de la Div. 22 que no se ajusta a las necesidades de los trabajadores/as de otras áreas

Por tanto, FETICO, CCOO, UGT, FASGA, hemos estudiado cual sería el mejor sistema para implantar en estas áreas de venta colectiva, llegando a conclusiones comunes para todos.

Pretendemos dar seguridad a los compañeros/as que cambian de un sistema individual a uno colectivo, siempre mejor que el anterior. Un sistema solidario, de igualdas de oportunidades, para cobrar más, que sea más universal con factores a tener en cuenta como el centro de trabajo, el área y el mes.

Vamos a luchar por conseguir este sistema  bueno para todos los colectivos y por tanto mejor para tí. PORQUE EL TRABAJO COLECTIVO ES LA SUMA DE TRABAJO INDIVIDUAL.

FETICO SUMANOS PERSONAS, MULTIPLICAMOS ESFUERZOS.

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