El Viajero: Los 100.000 hijos de San Luis.

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En repetidas ocasiones escuchamos el enorme coste que supone para una empresa como El Corte Inglés tener una cantidad de trabajadores similar a el famoso ejercito de 1823. Cien mil, 100.000 , one hundred thousand, centomila, cent mille,hundra tusen… No importa si escribimos en Español, Inglés o Sueco, suena a mucho, a muchos, a grandes cantidades.

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Efectivamente 100.000 trabajadores llevan un coste salarial brutal, pero para la empresa también supone una enorme responsabilidad, mucho más si cabe en una empresa que tenía por bandera su especial paternalismo. Ahora, en esta época difícil, el paternalismo ha sido desterrado de nuestras vidas laborales. Ahora tan solo cabe el ahorro permanente ya que la venta ha caído en picado a límites de hace una década.

Sin embargo 100.000, Hundra tusen o centomila, podrían convertirse en la gran solución a los problemas de la empresa. Ya que una vez que se acaban los recortes... Para leer el artículo completo, pincha en "Continuar leyendo".

De nuevo lo conseguimos en Supercor

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Tras superar la negociación del Convenio Colectivo, donde evitamos la bajada del salario que pretendía la empresa, sabíamos que en aplicación de la reforma laboral y el acuerdo ANC firmado por los sindicatos políticos, la empresa haría un segundo intento de aplicarnos la legislación actual y cambiarnos a todos/as los trabajadores/as los horarios.

En realidad más que un cambio, lo que la empresa pretendía era una flexibilidad absoluta así como una libre disposición. FETICO hemos defendido que los trabajadores/as de Supercor hemos demostrado con nuestro compromiso diario que damos respuesta cuando la empresa ha necesitado de nosotros/as. De nuevo, nuestro modelo independiente ha frenado... Click en "Continuar leyendo" para leer la noticia completa.

Firmado convenio de AETCON

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Hemos llegado a un acuerdo para la firma del Convenio Colectivo de AETCON, el cual nos afecta a todos/as los que conformamos Gespevesa. Es un momento difícil para la negociación colectiva, pero gracias a vuestro apoyo y la lucha de FETICO hemos conseguido frenar la intención de la patronal, que pretendía una bajada salarial de hasta un 10%.

Hemos conseguido que todos los trabajadores mantengamos el actual salario, siendo esta condición mantenida durante toda la vigencia del convenio.

Hemos logrado que se reduzca la pretensión de la empresa de ampliar la jornada al máximo legal contemplado en el Estatuto de los Trabajadores de 1826 horas, dejando definitivamente la jornada en 1800 horas distribuidas en 225 días de trabajo.

Conseguimos nuestra reivindicación de no perder las vacaciones en caso de coincidencia con un periodo de Incapacidad Temporal aunque estas se hayan iniciado y poder recuperarlas. También hemos mantenido el día de permiso retribuido en el supuesto de no haber tenido ningún absentismo en el año.

Con respecto a las vacaciones de verano... Click en "Continuar leyendo" para leer la noticia completa.

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No lo vamos a consentir - Supercor

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La actitud de la empresa no se corresponde al trabajo e implicación que tenemos sus trabajadores/as con ella.

Hace más un mes que se firmó el convenio y curiosamente la empresa aplica dejar de pagar los domingos desde el día siguiente, pero lo cuadrantes… los cuadrantes dice primero que los va a entregar el 1 de abril pero… ahora dice que los entrega el 1 de mayo.

Esto no es serio, y no lo es porque cuando se firma un acuerdo entre dos partes es para cumplirlo.

Exigimos a la empresa que entregue los cuadrantes desde ya, que no nos tanguen más y nos den de una vez los descansos de sábado/domingo y domingo/lunes que nos corresponden, que sepamos de una santa vez cuando vamos a librar y descansar, y cuales van a ser nuestros turnos.

La situación debe cambiar, no podemos seguir trabajando domingos y festivos sin recuperarlos, exigimos también una solución a este problema, los trabajadores/as de Supercor no somos los culpables de la mala gestión de la empresa, la cual le haya llevado a que acumulemos esos días, así que sólo tienen dos opciones: o nos los devuelven en libranzas o nos los pagan.

Ya es hora de que la empresa se dé cuenta que tiene que cuidar a su mayor valor, a los que cada día luchamos y peleamos porque la empresa vaya mejor. Ya es hora de que entiendan que una empresa que da servicio tiene que tener contentos a los que estamos en contacto con los clientes, y nosotros ponemos y seguiremos poniendo de nuestro lado, pero es necesario que cumplan lo que acuerdan porque cuando alguien falta a su palabra y a su compromiso genera desconfianza y esto no se lo puede permitir un empresa seria como Supercor.

Y estamos pidiendo lo que es nuestro, estamos pidiendo un calendario trimestral con nuestros fines de semana libre, porque esto es lo que libremente la empresa acordó con nosotros, con todos los trabajadores/as el pasado 18 de febrero cuando firmamos el convenio y los acuerdos están para cumplirlos.

De igual manera esperamos que entiendan y sobre todo que se den cuenta de la importancia de que los trabajadores/as tengamos como recompensa a nuestro esfuerzo aquello que nos corresponde y que por lo tanto nos devuelvan en días libres los domingos y festivos trabajados o que nos los paguen, esto también es un acuerdo y debe cumplirse de lo contrario también es faltar a la palabra

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