Igualdad con tu talento.

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La campaña Igualdad con tu talento, ha sido un rotundo éxito en los centros de El Corte Ingles donde este sábado, todos los trabajadores tanto hombres como mujeres que independientemente de su puesto, o de su afinidad sindical han participado poniéndose las pulseras como símbolo de apoyo al movimiento social. Y así, con el apoyo de todos, romper la brecha entre hombres y mujeres y avanzar hacia la igualdad.

Queremos daros las gracias, por vuestra implicación para seguir avanzando en la Igualdad.

 WEB foto DMT ECI-011

Día de la Mujer Trabajadora

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igualdadcontutalento NANI FETICO Pagina 1

Desde la publicación de la Ley Orgánica “3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, FETICO se ha convertido en referente de la igualdad con la firma de 17 planes de igualdad en todas las empresas de comercio y hostelería.

Fuimos pioneros en su implantación en el año 2008, y ahora volvemos a establecernos como el sindicato de la Igualdad y del talento con la apertura del Blog igualdadcontutalento.com

Entra ya en el blog  y comienza a cambiar las cosas.

UN SISTEMA DE INCENTIVOS QUE ASEGURA TU FUTURO

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Debemos comenzar a pensar en el futuro y dejar atrás estos años de crisis, y prepararnos en las nuevas oportunidades de este nuevo mundo post-crisis que empieza a nacer.

Las fórmulas de creciemiento económico en Europa se basan en la variabilidad y rentabilidad, y es aquí donde tenemos la oportunidad de "rascar" a la empresa: Si vendemos más ganaremos mucho más que antes. De tal forma que no solo asentamos el presente sino que garantizamos crecimientos de futuro económicos para todos/as nosotros/as.

Hemos negociado un sistema que propicia todo esto. Y que te da la oportunidad de superarte a tí mismo, pero que ese esfuerzo sea recompensado de forma merecida.

En este acuerdo hemos logrado unificar las condiciones laborales entre los vendedores/as de El Corte Inglés y Tiendas El Corte Inglés, solventando una injustucia histórica, además hemos salvado los puestod de trabajo y el incentivo de cafetería (que con millones de pérdidas estaba en entredicho)

Igualmente hemos acordado constituir una comision de estudio de incentivos para todos aquellos colectivos que actualmente no lo tienen.

Esperamos que esta sea  la primera piedra que la empresa ponga para volver la cabeza hacia sus trabajadores/as, para cambiar sus políticas sociales y de comunicación. De esta forma, y solo de esta forma, la plantilla recuperaremos el orgullo perdido.

Sólo con una apuesta de la empresa por sus vendedores/as, por sus cajeros/as, por su personal de sevicios, de perecederos, de reposición, de SAC, en definitiva por sus colaboradores/as, de sus jefes/as, volveremos a luchas por superarnos a nosostros mismos y por superar la situación. Este es el camino, ahora depende de todos/as emprenderlo.

Cada delegado de FETICO tiene a tu disposición todo lo relativo a tramos, mínimos, cantidades de cada una de las divisiones, hoy mismo pasaremos a entregaros esta información al detalle, para que no pierdas ni una sola de las nuevas oportunidades que se te brindan en el acuerdo para poder ganar. 

 

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