Compañeros/as, continúan las duras negociaciones de los horarios que la empresa quiere implantar, ya conocéis que lo que quiere la empresa es no continuar con las enormes diferencias entre las curvas de actividad y la presencia de plantilla. Hay casos en los que un centro con rotación 1-1 tiene hasta un 28% de turnos fijos de mañana, de esta forma tiene más cobertura de mañana que de tarde, o al mediodía, lo que lleva a un exceso de plantilla en el momento que hay menos clientes. También se da el caso de centros que su actividad de venta es más del doble en fin de semana que el resto de los días.

Para cubrir estas necesidades la empresa ha puesto encima de la mesa que hay plantilla que va a cambiar a nuevos horarios, modificando sus condiciones actuales de rotación u horario, de tal forma que se pondrán:

Turnos partidos (con dos días libres a la semana.)

Turnos fijos de tarde (con horarios de L a V a 5horas y 15 minutos y 115 días a 9 horas aprox.)

Rotativos (con menos horas de L a V y más horas en hasta 115 días al año.)

Hemos manifestado a la empresa que los horarios deben adecuarse a una mayor estabilidad para el trabajador, así como mejorar los sistemas de libranzas, especialmente en los fijos de tarde y bajando significativamente los días de mayor prestación.

Como factores positivos, vamos progresando en la negociación y os adelantamos las propuestas que van avanzando positivamente:

No estaría afectada toda la plantilla, dependiendo del centro y necesidades sólo hasta cubrir las curvas de actividad.

En una primera fase la adscripción a los horarios sería voluntaria, en caso de no cubrirse el cupo establecido por la empresa, ésta obligaría a cubrir el número restante.

En los centros con apertura generalizada en domingos y festivos se trabajaría entre el 33% y 40% de éstos con hasta 8 libranzas al año de sábado-domingo-lunes.

Las libranzas en turno partido de centros de apertura de domingos generalizada sería de días consecutivos con hasta 8 veces al año de sábado-domingo-lunes y martes.

Las jornadas de guarda legal no se modificarían en su jornada diaria.

Se implanta un modelo de turno fijo de tarde con sábados siempre de mañana en centros de no apertura generalizada de domingos. Con 100 días de 9 horas y el resto a 5,15, pero sin posibilidad de días de 9 horas en sábado.

Las negociaciones continúan y seguiremos luchando por conseguir que el cambio se aplique al menor número de trabajadores/as posible, y que los turnos sean lo suficientemente atractivos para que la adscripción voluntaria pueda cubrir la mayor parte de ellos, minimizando así el impacto de la obligatoriedad de la empresa a algunos trabajadores/as.

A pesar de las dificultades somos optimistas y seguimos luchando con uñas y dientes para lograr lo mejor para todos/as.

La actitud de la empresa no se corresponde al trabajo e implicación que tenemos sus trabajadores/as con ella.

Hace más un mes que se firmó el convenio y curiosamente la empresa aplica dejar de pagar los domingos desde el día siguiente, pero lo cuadrantes… los cuadrantes dice primero que los va a entregar el 1 de abril pero… ahora dice que los entrega el 1 de mayo.

Esto no es serio, y no lo es porque cuando se firma un acuerdo entre dos partes es para cumplirlo.

Exigimos a la empresa que entregue los cuadrantes desde ya, que no nos tanguen más y nos den de una vez los descansos de sábado/domingo y domingo/lunes que nos corresponden, que sepamos de una santa vez cuando vamos a librar y descansar, y cuales van a ser nuestros turnos.

La situación debe cambiar, no podemos seguir trabajando domingos y festivos sin recuperarlos, exigimos también una solución a este problema, los trabajadores/as de Supercor no somos los culpables de la mala gestión de la empresa, la cual le haya llevado a que acumulemos esos días, así que sólo tienen dos opciones: o nos los devuelven en libranzas o nos los pagan.

Ya es hora de que la empresa se dé cuenta que tiene que cuidar a su mayor valor, a los que cada día luchamos y peleamos porque la empresa vaya mejor. Ya es hora de que entiendan que una empresa que da servicio tiene que tener contentos a los que estamos en contacto con los clientes, y nosotros ponemos y seguiremos poniendo de nuestro lado, pero es necesario que cumplan lo que acuerdan porque cuando alguien falta a su palabra y a su compromiso genera desconfianza y esto no se lo puede permitir un empresa seria como Supercor.

Y estamos pidiendo lo que es nuestro, estamos pidiendo un calendario trimestral con nuestros fines de semana libre, porque esto es lo que libremente la empresa acordó con nosotros, con todos los trabajadores/as el pasado 18 de febrero cuando firmamos el convenio y los acuerdos están para cumplirlos.

De igual manera esperamos que entiendan y sobre todo que se den cuenta de la importancia de que los trabajadores/as tengamos como recompensa a nuestro esfuerzo aquello que nos corresponde y que por lo tanto nos devuelvan en días libres los domingos y festivos trabajados o que nos los paguen, esto también es un acuerdo y debe cumplirse de lo contrario también es faltar a la palabra

AVANZAMOS CONTIGO

Durante estos días nos hemos reunido con la empresa para alcanzar un acuerdo por el que los compañeros que llevan muchos años prestando sus servicios como trabajadores/as lo puedan ver recompensados.

Como sabéis, el pasado 15 de marzo el Gobierno volvió a dar una vuelta de tuerca con otra reforma de las pensiones que en principio iba a endurecer, entre otras cosas, la jubilación parcial, que disfrutan muchos de nuestros compañeros/as y otros estaban cerca de acceder a ella. Vosotros/as que estabais cerca de llegar a vuestro merecido descanso veíais que a pocos días o meses se endurecía esa posibilidad.

Pero leyendo detenidamente la ley encontramos una norma transitoria que nos permitía dar esa posibilidad a todos aquellos/as que cumpláis los mismos requisitos actuales, desde ahora y hasta el 1 de enero de 2019. Lo que parecía que sería estar trabajando más cada año para cobrar el 100% de la pensión hemos conseguido que no sea así.

El tiempo jugaba en nuestra contra, antes del 1 de abril debía haber un acuerdo. Instamos a la empresa a que mantuviéramos una reunión y de ésta ha salido el referido acuerdo para que más de 7000 compañeros/as que cumplirán con los requisitos antes del 1 de enero de 2019 puedan acceder a la jubilación parcial solicitándolo a la empresa que les contestará tras proceder al estudio.

Dicho acuerdo será registrado y en él se incluye la lista con todos/as aquellos/as que cumplís los referidos requisitos, ya que así lo exige la Ley.

Como decimos una buena noticia. Estar cada día a vuestro lado esforzándonos por conseguir lo mejor para vosotros/as es una gran recompensa, somos compañeros/as que queremos lo mejor para vosotros y en el día de hoy podemos decir alto y claro que gracias a la constancia y a la búsqueda de las mejores soluciones para todos/as mañana más de 7000 compañeros podrán tener el merecido descanso de la jubilación antes.

Si quieres más información sobre cualquier modificación estamos a tu disposición.

Estimados compañeros/as, como bien sabéis se está negociando la aplicación del art. 41 ET acerca de los horarios de trabajo de todos/as nosotros/as. Ante la enorme rumorología pasamos a aclararos algunas cuestiones básicas.

¿DE DÓNDE VIENE LEGALMENTE ESTA FLEXIBILIDAD?

La ya famosa flexibilidad horaria aparece por primera vez en el pacto por el empleo (ANC) firmado entre el gobierno de Zapatero y los sindicatos CCOO y UGT. En la exposición de motivos de dicho acuerdo se especificaba “las organizaciones firmantes consideran que los convenios deberían incorporar la flexibilidad interna para hacer frente a la coyuntura como una potente herramienta para facilitar la adaptación competitiva de las empresas favoreciendo una mayor estabilidad en el empleo”.

¿HA MODIFICADO ALGO EL CONVENIO EN RELACIÓN A HORARIOS?

El convenio colectivo ha limitado la aplicación del estatuto de los trabajadores y de ANC. Se han restringido las causas para flexibilizar la jornada, se amplia la entrega de los calendarios a tres meses en lugar de un mes, donde tan sólo se puede cambiar la jornada de trabajo en un 10%, según marca el estatuto de los trabajadores, por ausencias injustificadas y motivos de cambio comercial. Es decir, ha mejorado lo contemplado en la ley y en ANC.

¿QUÉ ESTÁ PLANTEANDO LA EMPRESA?

La empresa ha estado hasta ahora dando una enorme cantidad de datos, ya que los centros son muy diferentes, debido a las curvas de actividad por la diversa afluencia de clientes. En determinadas ciudades al mediodía se come en casa y no se va a comprar. En otras ciudades como Madrid y Barcelona la afluencia a mediodía es más alta. Cada uno de nosotros conoce perfectamente cuando son los momentos de mayor venta en cada una de nuestras ciudades. La empresa hasta ahora ha manifestado su intención de eliminar excesos de plantilla en momentos donde no hay venta, y aumentar la presencia en los momentos donde la plantilla presente en el centro se queda corta para la cantidad de clientes.

¿QUÉ QUIERE FETICO?

Que la negociación se base en unos criterios de racionalidad y de concreción al problema de la presencia de la plantilla cuando se la necesita. Puede haber centros que estén bien cubiertos y no necesiten cambios o que éstos sean mínimos. Queremos que el nuevo horario se haga compatible con la actividad en momento de venta, cuestión esta que favorece a todas las partes, y la vida del trabajador/a que se vea alterada lo menos posible.

¿EN QUÉ MOMENTO DE NEGOCIACIÓN ESTAMOS?

A pesar de que muchos agoreros decían que se firmaría un acuerdo esta semana, como veréis no es así y aun queda negociación para conseguir lo mejor para los trabajadores/as. No es mejor sindicalista el que más grita sino el que más lucha con honestidad hasta el final. Aun no hay acuerdo posible y en FETICO tenemos claro que sólo nos mueve una cosa: Tu trabajo, Tu estabilidad y Tu bienestar. Ya que aunque estemos en la peor época de crisis de la historia seguimos creyendo en que este es un lugar digno en el que trabajar. Lucharemos por tanto para que ni la empresa ni los sindicatos políticos rompan este principio.

LUCHAMOS POR TI, SOMOS FETICO.