El bombero pirómano

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Desde el pasado jueves los sindicatos políticos han estado inundando la red y los centros de trabajo con una información de carácter catastrófico: 

Nos bajan el salario un 0,8% y hay que devolver el dinero de este año, todo ello por culpa de FETICO.

Una vez puesta la llama de este fuego, los trabajadores/as de forma lógica han estado absolutamente intranquilos por una noticia alarmante que además, no solo no sería rara sino que además parece que todo el mundo espera.

Y efectivamente si fuese por los sindicatos políticos así habría sucedido:

1. Porque ellos son los que firmaron un pacto de salarios de un 0,5% de subida máxima.

2. Porque ellos permiten los descuelgues de convenio.

3. Porque la patronal de ANGED quería aplicar estas cláusulas y dejar la inaplicación de nuestro convenio en vigor y abrir uno nuevo en el peor momento.

4. Porque CCOO y UGT dicen en el acta de ANGED de día 13 de septiembre: “La representación de CCOO, UGT y CIGA se manifiesta que están dispuestos a constituir la comisión negociadora para abordar la negociación del futuro convenio”.

Y con estas pruebas, aunque el bombero pirómano, ahora intente rizar el rizo contando que ellos han evitado la catástrofe augurada por el pirómano, la verdad es que:

1. Gracias a que los sindicatos políticos no son mayoría en nuestro sector este año nos ha subido el sueldo un 1,3%. Siendo el total del convenio un 6,3%. Que en estos tiempos se convierte en una auténtica hazaña.

2. Que no se ha conseguido el objetivo de la patronal de ampararse en el acuerdo de CCOO y UGT del 0,5% gracias a la postura de FETICO: “se hace necesario por la empresas el cumplir con los compromisos asumidos en los términos consensuados por la patronal y las organizaciones sindicales firmantes del convenio colectivo”.

3. Por tanto los salarios quedan como estaban sin ninguna modificación.

Compañeros/as, una vez más el espectáculo del bombero pirómano ha tenido como contenido principal el meter miedo a una plantilla que no vive para sustos cada vez que pone el telediario.

Desde luego este tipo de espectáculos no es de nuestro estilo, el nuestro es el de la seriedad y profesionalidad. Si el de los sindicatos políticos es bueno o no es una cuestión que debéis juzgar vosotros/as.

FETICO. SINDICALISMO SIN ARTIFICIOS

El Corte Inglés acepta la propuesta de FETICO de uniformar a su plantilla masculina

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El pasado día 13 de agosto la empresa El Corte Inglés hizo entrega a todos sus vendedores hombres de la nueva dotación de uniformidad, tres nuevos uniformes, traje para ventas en general, chino y camisa oxford en juventud y chino y polo en deportes. FETICO ya manifestó en el pasado mes de febrero la propuesta sindical realizada en el seno de la comisión de seguimiento del plan de igualdad de oportunidades de El Corte Inglés.

Finalmente ha visto la luz una de las mejoras más importantes en cuanto a la visibilidad de la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa. En palabras de el secretario general de la sección sindical de FETICO en El Corte Inglés Antonio Pérez “Estamos viviendo un momento histórico con la ruptura de más de cincuenta años de visibilidad de mujer uniformada y hombre de traje, de tal forma que el mensaje social que se enviaba era el de prominencia del vendedor frente a la histórica ‘señorita’ que atiende, reminiscencia esta de la España de las chicas de la cruz roja. Hoy día este concepto queda roto de forma total, y va a permitir mostrar a los clientes la realidad de la empresa, con mujeres muy preparadas, y que con su enorme esfuerzo están consiguiendo superar los techos de cristal de nuestra sociedad y acceder a puestos de responsabilidad.”

HIPERCOR: LAS MODIFICACIONES EN LOS HORARIOS DEBERÁN SER VOLUNTARIOS

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Viernes, 10 de Agosto 2.012
 

Tras la comunicación de la empresa Hipercor del cambio de horario comercial con apertura a las 9 de la mañana, y cierre en algunas zonas turísticas hasta las 23 horas. La sección sindical de FETICO ya ha manifestado a la empresa que dichos cambios deben de producirse con carácter voluntario en los trabajadores/as afectados.
 

Hasta ahora y debido a la vigilancia del cumplimiento de dicha premisa, los deslizamientos en los centros se están produciendo con cierta normalidad, no obstante ante cualquier anomalía, imposición u obligación, instamos a los trabajadores/as que se pongan en contacto con su delegado de FETICO para que pueda intervenir en la defensa de los derechos individuales de los compañeros/as.

Igualdad para todos

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En el día de ayer, la empresa nos comunicó al Comité Intercentros la aplicación del artículo 41 para el descuento en compras, su intención no es otra que igualar en Tiendas El Corte Inglés e Hipercor a los departamentos que se minimizaron el pasado 05 de julio en ECI, basados en unos datos económicos que efectivamente son iguales en los departamentos afectados en El Corte Inglés, como en tiendas El Corte Inglés.

 

Como todos/as conocéis en un principio la empresa quiso aplicar una rebaja importante dejando muchos departamentos sin descuento finalmente y ante la posición firme de FETICO conseguimos rebajarlo y quedó así:

 

- Se garantiza el criterio general del descuento en un 15%.

- Se garantiza el criterio general del 10% en alimentación.

- Las firmas de explotación directa en Moda y confección tendrán un 10% dto.

Solamente las siguientes UNECOS (departamentos) quedarán con un 5%:
               

                            - 152. Ord. Personal. Hardware.

                            - 266-533-633: MoviStar, Vodafone, Orange.

                            - 609. Neumáticos.

 

No se realizarán descuentos en centros de oportunidades.

- Se consolida el compromiso de la empresa en seguir realizando ofertas atractivas para el personal en alimentación.

- Se garantiza la acumulación de descuentos en promociones “clásicas”: Rebajas, 8 días de Oro y semana fantástica.

 

En esta reunión FETICO, hemos manifestado nuestro total desacuerdo en que la empresa nos quieran igualar en la bajada de descuentos y nos tenga diferenciados con el resto de compañeros/as en los departamentos de Gran Electrodoméstico e Imagen y sonido, donde tenemos un 7% frente a un 15% del resto. Ya que si las causas económicas son las mismas para proceder a la aplicación del art 41ET, también deberían ser las mismas las consecuencias en el acuerdo final: LA IGUALACIÓN DEFINITIVA DE CONDICIONES DE COMPRA ENTRE HIPERCOR Y EL CORTE INGLÉS.

 

ESTE PUNTO ES EL FUNDAMENTAL PARA NOSOTROS EN LA NEGOCIACIÓN, y no vamos a parar de lucharlo, acabando así con la patética realidad , de trabajadores que entran por la misma puerta de personal en centros mixtos, a los que se exige lo mismo por la misma dirección y que sin embargo su tarjeta de compra discrimina en trabajadores/as de clase A y de clase B.

 

La próxima semana nos volveremos a reunir para seguir con la negociación que marca el Estatuto de los Trabajadores y la Sección Sindical de FETICO seguiremos exigiendo que reconozcan que somos IGUALES EN TODO Y PARA TODO.

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