NOS HAN BAJADO LOS PRECIOS... Y EL DESCUENTO

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Compañeros/as, la empresa ha iniciado la aplicación de un art.41ET con el fin de modificar el descuento en compras para empleados. Poniendo en marcha una bajada de descuentos que llegará hasta el 0% en muchas áreas exceptuando alimentación.

Esta medida, no sabemos si es consecuencia de la política de bajada de precios, de un ánimo absurdo a renunciar a los trabajadores/as como clientes o a copiar la política de Mercadona con sus trabajadores, donde no tienen ni un euro de descuento por ser personal.

Las explicaciones de la empresa son de falta de rentabilidad económica de estos departamentos y la imposibilidad de mantener un descuento en productos que puedan quedar, incluso, por debajo del coste.

Podríamos entender un reajuste en algunos departamentos muy concretos donde nuestro descuento es mayor que el del trabajador de esa empresa (caso Apple), pero hacerlo en tantas áreas, con tantas referencias, y coincidiendo con el momento donde la empresa nos explica que quiere que compremos más en la “casa” nos parece una contradicción de proporciones bíblicas.

Parece no darse cuenta la empresa que con este art.41 ET los que van a salir perjudicados no son los bolsillos de los trabajadores/as, que a fin de cuentas comprarán donde les resulte más barato, de tal forma que donde les bajen precios ellos comprarán y donde les suban precios no lo harán. Él que pierde es tan solo la empresa, que deja de ingresar a ese cliente que tiene cautivo y que tan alegremente va a poner en juego.

Lucharemos como siempre para minimizar el impacto de la medida y facilitar a los compañeros/as sus condiciones de compra, pero recordando a la empresa que si se pasa de rosca, si no da marcha atrás en sus planteamientos lo que cada uno vamos a hacer es aplicar la máxima comercial:

BUSQUE, COMPARE Y SI ENCUENTRA ALGO MEJOR; CÓMPRELO. 

Doble vara de medir (o de pegar) (Alicante)

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La justicia es algo muy complicado de gestionar, ya que cada uno de nosotros tenemos una visión diferente y diferenciada de cada caso, además la implicación de cada uno en el problema puede hacernos juzgar duramente a los que no son de nuestro grupo, condición o amistad y hacer lo contrario con los que sí lo son.

Por ese motivo la representación de la justicia es con una mujer con los ojos vendados y una balanza. Porque debe ser ciega y juzgar por igual con independencia de quien es.

Las sanciones en nuestra empresa son un asunto de enorme complejidad, ya que algunas son injustificadas y otras no. Unas son por acción y otras por omisión. En unas hay implicados trabajadores/as y en otras mandos.

Lo más grave y peligroso es cuando la gente en general perdemos la sensación de que el que debe impartir la justicia, tiene una doble vara de medir. Una vara que a unos golpea fuerte y a otros… no.

Esto está pasando en nuestro centro, cuando un trabajador roba y es demostrado nos roba a todos y debe ser despedido, pero cuando roba porque algún mando en clara omisión de sus funciones no controla bien sus abonos también deben tomarse medidas contundentes.

A fin de cuentas es lo mismo que dejarse las alarmas…

Además, si a los mandos no se les puede hablar, ni contestar en un intercambio normal de opiniones, ya que de ser así se nos sanciona sin miramientos, la EMPRESA en su conjunto, esa que debería ser ciega en su justicia estaría siendo partidista y por tanto INJUSTA.

Sabemos que es difícil, pero pedimos y deseamos que ESA JUSTICIA QUE DEBE EXISTIR, sea recuperada por la empresa con independencia de quién es el autor/a, y que sancione por robar, no atender bien o hacer mal el trabajo, pero no por PROTESTAR AL ÁRBITRO.

Aplicación del art. 41 en Telecor

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El proceso de negociación con la Representación de la Empresa TELECOR del Nuevo Sistema de Incentivos, a través de la aplicación del art. 41 E.T, ha finalizado.

Este nuevo Sistema de Incentivos, afecta a concretamente a 92 personas a nivel nacional. Os transmitimos más datos sobre el mismo:

1.   Incrementamos los tipos de comisión establecidos a cada perfil:

a.   Responsable de Tienda: de 15 a 17%.

b.   Responsable de Zona: de 28 a 31%.

c.     Promotor de Correos: de 12 a 14%.

d.   Promotor Canal de Venta PVT: de 12 a 15%.

e.     Consultor de ventas: 9%.

f.       Comercial Venta a Empresas: 6%.

g.   Responsable territorial: 40%.

h.     Jefe de producto: 12%.

2.   El tope de 1.500,00€ establecido en la comisión por venta a los responsables de tienda y zona lo hemos incrementado en un 23% pasando a 1.850,00€.

3.   El porcentaje de cumplimiento de facturación, para poder percibir incentivos se establece en un 70% del objetivo presupuestado.

4.   Se ha elaborado un texto normativo, que regula el nuevo modelo del sistema de comisiones.

5.   La fecha límite de comunicación por parte de la Dirección de Empresa del Sistema de Incentivos será el 30 de junio. Cualquier modificación después de esta fecha, deberá ser notificada con 72 horas de antelación y se aplicará sin carácter retroactivo.

6.   El texto normativo del nuevo Sistema de Incentivos será publicado en el Portal Corporativo.

7. Se creará la Comisión de Seguimiento entre la Empresa y la parte Sindical para vigilar el cumplimiento de dicho Sistema de Comisiones.

**NO AFECTA A LOS 338 GESTORES COMERCIALES DEL CANAL DE VENTA A NIVEL NACIONAL. ESTOS TIENEN OTRO SISTEMA DE COMISIONES.**

UNIFORMIDAD MASCULINA

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Se nos ha presentado el traje en el comité intercentros y nuestra valoración es muy positiva. traje calidad alta de Emidio Tucci con muchos detalles de elegancia y confort.

  • La entrega se realizara entre junio y julio.
  • FETICO ha solicitado el pago en efectivo de la parte proporcional de abril hasta el momento de la entrega.
  • Dotación a entregar: 
  • Dos trajes, dos corbatas, tres camisas, tercer pantalón, (Excepcional este año)
  • Juventud y deportes tendrán una uniformidad diferenciada que aun no se ha presentado pero que seguirá los mismos parámetros de calidad y adaptación al área.
FETICO YA ANTICIPÓ NUESTRO GRAN LOGRO EN JUNIO Y MUCHOS LO NEGARON. AHORA TENDRÁN QUE RECTIFICAR: EL TRAJE ES UNA REALIDAD.

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