Ni tanto ni tan calvo

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Que los radicalismos de empresa y sindicales son los que nos están llevando a el desastre más absoluto y a una pérdida de confianza en el sistema es una verdad inmutable. Todos sabemos que las personas cada día vivimos más indignadas de que la casta política miren solo por ellos y que las empresas se deshumanicen de tal forma que tan solo se utiliza el palo con los trabajadores/as en lugar de darnos también de vez en cuando una palmada en la espalda.

 

Por ese motivo se creó FETICO, para poder mejorar y sobre todo para tener una voz de los trabajadores que fuese realmente INDEPENDIENTE. Y esa voz grita por lo escandaloso de ver que cosas están ocurriendo en nuestro centro. La empresa ha comunicado que van a quitar las tiendas El Corte Inglés, así sin más explicaciones y no sabíamos el motivo.

 

No obstante nos hemos hecho eco de lo que va diciendo UGT por todo el centro: Van a cerrar porque ellos han puesto una denuncia dado que la empresa no tenía las licencias oportunas. MUCHAS GRACIAS AMIGO!, con amigos como estos no nos hacen falta enemigos. ¿y los puestos de trabajo de los compañeros/as? ¿y sus incentivos? , todo al garete porque el extremo radical político ha decidido hacer justicia por su cuenta al más puro estilo Charles Bronson. Y hablando de este estilo justiciero…. Lo que tampoco es de recibo es la ley del silencio que se ha impuesto en la línea de cajas por parte de la empresa.

 

Los responsables directos de este departamento parece que sufren cada vez que una cajera va a hacer “pipi”, y ante tanto sufrimiento prefiere amenazar con sanciones si van a hacer sus necesidades menores. Esto en Guantánamo puede ser normal pero en Hipercor Merdiana nos parece desmedido y una falta de tacto por parte de una parte de la empresa que nos hace pensar cada día más que: HACE FALTA MÁS CORDURA Y MENOS RADICALES PARA PODER LEVANTAR ESTA EMPRESA.

Las cartas de la verguenza

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Que la situación económica es mala es palpable, que la atención al cliente siempre puede mejorar es evidente, que todos debemos vender más para que esta empresa vaya mejor y podamos mantener los puestos de trabajo es indiscutible. Hasta aquí todo claro.

Que la empresa sabe como llegar a este punto no está tan claro. Tan solo tenemos que ver como la empresa está intentando "motivar" a los vendedores/as que no llegan a su OIV. Con una carta en la que se le amenaza con tomar decisiones duras en cuanto a sanciones y donde se les invita a acudir al self service del departamento de formación para poder vender más de un día para otro.

Suponemos que en dicho departamento nos darán unas pastillitas para vender más de forma milagrosa. Todo esto sería gracioso si no fuese realmente lamentable. Ante dicha carta la sección sindical tiene muy clara su postura:

1. FETICO recurrirá judicalmente todas las sanciones que se pongan a nuestros representados.

2. Para vender más hay que motivar y no apalear.

3. El OIV tiene enormes lagunas, como cambios de presupuestos con fecha posterior a lo ya vendido, no se contemplan licencias retribuidas y7 no retribuidas, ausencias por baja médica.

4. Por tanto, requiere una gestión pulcra y personalizada por parte de recursos humanos y no la mera entrega indiscriminada de dicha carta. Exigimos a la empresa una reflexión inmediata de los métodos que está empleando para incentivar la venta en sus trabajadores/as. Nosotros creemos que la gestión diaria cercana al trabajador, la implicación de los jefes/as en ayudar a su equipo, los esfuerzos en formación previa a la venta con técnicas de coaching, y la atención personal en recursos humanos a toda la plantilla es la fórmula que nos acerca al éxito que todos deseamos pero que parece que la empresa no sabe conseguir.

Supervivientes

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Han pasado 10 años desde la apertura de ECI Bahía de Cadiz y aun siendo un centro relativamente joven no nos podemos subir al carro de los compañeros que están a punto de jubilarse de centros veteranos y decir que “CUALQUIER TIEMPO PASADO FUE MEJOR”. Repasando esta ultima década nos preguntamos…

¿Cuando se perdió la camaradería entre empresa y trabajadores? ¿Cuándo la empresa nos abandonó en el olvido y dejó de mirarnos como seres humanos y vernos como meros números? ¿Cuándo dejo la empresa de ser cercana a las personas para remar conjuntamente hacia un bien común? ¿Cuánto más va a durar toda esta situación?

Año tras año tenemos conatos de ese pasado mejor, algunas felicitaciones al terminar campañas de venta especial, desayunos con dirección, gratificaciones, etc. Pero a la hora de la verdad, en los tiempos difíciles, cuando realmente se necesitan palabras de aliento y motivación por parte de la dirección y de los mandos intermedios…….en ese momento, la empresa nos da la espalda y nos responde con imposición, amenazas y presión. En estos tiempos de crisis económica los trabajadores que estamos realizando un gran esfuerzo, nos vemos abandonados en nuestra isla particular (departamentos), intentando no ser nominados por el público (empresa) y sobreviviendo buscándonos sustento sin ninguna ayuda. ¿Seremos el próximo en abandonar la isla? Por mas pruebas y trabas que nos ponga la empresa en nuestro día a día, los trabajadores de ECI CADIZ somos SUPERVIVIENTES natos y no callaremos ante las injusticias que ocurran en nuestro centro de trabajo.

No hay peor ciego que el no que quiere ver.

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La rotación 1-2 no funciona, es un hecho real, comprobado y denunciado en innumerables ocasiones por FETICO. Sabemos todos cuales son las perniciosas consecuencias que tiene la rotación 1-2 sobre la conciliación de vida laboral y familiar. Conocemos cuales son los perjudiciales efectos que tiene la rotación 1-2 sobre la organización de los distintos departamentos, porque esto es una realidad que vivimos los trabajadores y trabajadoras de este centro y que se traducen en:

 

-Constantes cambios de turno.

-Graves descoberturas de personal.

-Dificultad a la hora de dar días libres.

-Incumplimientos de calendarios anuales…..etc

 

No hay peor ciego que el que no quiere ver, y la empresa se venda los ojos para no ver toda la problemática que genera esta rotación que insisten en mantener, según dicen por criterio económico, pero que en realidad NO FUNCIONA.

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