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Comienza a seguir nuestros perfiles en redes sociales donde podrás encontrar toda la actividad sindical que llevamos a cabo. Conoce al Fetico más extraordinario de la historia, su expansión multisectorial, su labor social, principales convenios y planes de igualdad firmados, proyectos europeos ejecutados, Servicios Jurídicos laboralistas. Sigue las páginas sindicales de actualidad, donde todos tienen su espacio y representación.

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Nos mudamos ¡Estrenamos nueva web!

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Estrenamos página web, una web acorde a Fetico, en relación con nuestro modelo sindical, más dinámica, moderna e independiente que nunca. Donde podrás acceder a toda la información del principal sindicato independiente del país.

En www.fetico.es podrás encontrar todas las noticias relacionadas con nuestra acción sindical y social, conocer nuestra historia, valores, códigos éticos, estatutos y transparencia. Además podrás conocer a nuestra estructura ejecutiva, las empresas en las que tenemos representación, así como el número de delegados y delegadas en cada una de ellas, plan de igualdad y convenios que se aplican en las mismas.

También puedes echar un vistazo a todos los proyectos en los que Fetico participa y lidera en Europa. Acceder a formación para delegados y delegadas y también para trabajadores y trabajadoras. 

Pero no solo eso, también tienes fácil acceso a afiliarte a contactar con nosotros, conocer a nuestros servicios jurídicos, las materias en las que te pueden ayudar y nuestro Club Descuentos, donde podrás disfrutar de grandes ofertas.

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Fetico consigue que se implante el HORARIO FLEXIBLE EN IECI

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Compañeros/as, en la reunión del Comité Intercentros del 3 de julio de 2018 se inicia un nuevo escenario en IECI a nivel nacional. Se da el primer paso en la flexibilidad horaria de nuestra jornada anual.

Entrará en vigor el 17-09-2018 y queda como se comenta a continuación:

De lunes a jueves (jornada de 9  horas): entrada de 8:30 a 9:30 horas y salida ade 18:30 a 19:30 horas.

Los viernes (jornada de 6 horas): entrada de 8:30 a 9:30 horas y salida de 14:30 a 15:30 horas.

Y en periodo de jornada intensiva establecidos (jornada de 6 horas): entrada de 8:30 a 9:30 horas y salida de 14:30 a 15:30 horas.

Están incluidos los trabajadores/as con reducción de jornada o concertadas cuyo horario de trabajo empiece a las 9:00 horas.

Para la parte empresarial es un paso adelante, para Fetico es el paso inicial.

Seguimos luchando para mejorar este modelo de horario flexible, alineando los intereses de los trabajadores/as con los de la empresa, permitiendo una mayor motivación y por tanto mayor productividad, mediante una mejor conciliación de la vida laboral con la familiar y personal.

Fetico con el rigor sindical que nos caracteriza, seguimos trabajando por el legado que nos han atribuido/encomendado los trabajadores/as.

Este horario flexible NO será de aplicación a aquellas áreas, departamentos como CAU, Almacén (Operador Logístico), Mantenimiento, Autoservicio de personal, Análisis Económico Reporting y otros colectivos y servicios determinados que por necesidades organizativas y del servicio proyecto realizan otros horarios.

 

 

 

Ampliación del Permiso por Paternidad

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Con fecha 5 de julio de 2018 se amplía el permiso de paternidad que pasará de las cuatro semanas actuales a 5 semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Podrán disfrutar de las cinco semanas de permiso aquellos padres cuyos hijos nazcan a partir del jueves 5 de julio de 2018; es decir, justo a continuación de la publicación en el BOE de los Presupuestos Generales del Estado.

Os recordamos que la prestación económica de este permiso consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes
y que podrá disfrutarse:

- Desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, adopción.

- Hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente después de éste, siempre que se disfrute del descanso correspondiente.

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