Puntos Comité de Empresa El Corte Inglés Costa Marbella

el .

A continuación os detallamos los puntos que Fetico ha hablado en Comité de Empresa El Corte Inglés Costa Marbella:

1º PRESUPUESTOS AÑO 2.018.

Solicitamos información, ¿Por qué la subida del OIV se ha incrementado tanto del año pasado a este? (incluso llegando casi al doble en algunos casos) y considerando el tema de la obra, con lo que afecta a la venta…

2º HORARIO DE “HA” DE  11:00H. A 21:00H.

Solicitamos información sobre este horario nuevo, ya que entendemos que no es ni de mañana ni de tarde.

3º REPONEDOR PARA DEPARTAMENTO DE JUVENTUD.

Es incompatible llevar el plan de trabajo en almacén que requiere tan minucioso, con el cambio de venta individual por el que se rigen ahora. Ya que siguen pasando días enteros en el almacén, disminuyendo así la posibilidad de llegar a su OIV, por eso, solicitamos la ayuda de un reponedor, sobre todo en épocas fuertes.

4º SOLICITAMOS AUMENTO DE TERMINALES EN “JOVEN EL”.

En este departamento existe la necesidad de un TPV más, ya que continúan con la isla con dos TPV para todo un departamento con muchos metros. Viendo la necesidad de instalar al menos otro TPV en otro punto.

5º CÓMPUTO DE HORAS.

Solicitamos a la empresa que exista la posibilidad de elegir la opción entre días de cómputo o rebajar ampliados.

6º FESTIVOS.

Como en reiteradas veces FETICO pide que se cumpla lo pactado en el convenio referente a los festivos, que no se hagan más de los estipulados. Exigimos que no se presione ni se les solicite a los trabajadores el que voluntariamente aumente su número de domingos y festivos de trabajo,  están en desventaja ante la presión constante de algunas jefaturas para que hagan más festivos de los pactados en el convenio.

Podéis ver el resto de puntos en nuestra hoja informativa.

web Puntos fetico comité de empresa 18 05 2018

 

El Corte Inglés Avenida Andalucía Málaga. los mandos siguen existiendo

el .

Hace un año ya informamos que los mandos también existen, y solicitamos a la empresa mejoras para uno de sus colectivos más significativos.

El pasado jueves día 10 de Mayo, Fetico aportó una vez más una petición para este colectivo a través del Comité de Empresa en nuestro centro Avenida de Andalucía. Los puntos más importantes fueron centrados en los apartados de ventas, horarios y vendedores aventajados. 

En cuanto a las ventas, volvemos a solicitar a la empresa información al respecto de las operaciones que deben realizar los mandos, este Comité ya hizo la misma consulta y la Empresa contestó que deben hacer X operaciones, que en ningún caso tienen que ser de venta, es decir, se contabilizaran abonos, rescisiones, anulaciones etc…

En el punto de horarios solicitamos a la empresa que no se rompa el ciclo de rotación horaria en periodos de Rebajas, la venta especial en nuestro centro no debe impedir la apuesta de la empresa por la conciliación laboral y familiar de nuestros mandos.

 Por último en cuanto a los vendedores aventajados solicitamos a la empresa que estipule un tiempo de formación para pasar a coordinadores a los vendedores/as aventajados, la dirección en otras ocasiones ha informado al comité que no son más que VENDEDORES/AS de apoyo a la jefatura, pero la realidad es bien distinta, ejercen de COORDINADORES/AS de apoyo a los vendedores/As. Hacen turnos de mandos, coordinan departamentos como los mandos, realizan informes como los mandos, y un largo etc. que no dista de las funciones recogidas en el ART.6 párrafo 5º (GRUPO DE PROFESIONALES COORDINADORES) del vigente Convenio Colectivo.

No nos cansaremos de defender al colectivo de mandos, porque también existen, porque también son importantes, y porque también son trabajadores/as de la Empresa.

 

web mandos siguen av andalucia 02

Vídeo explicativo del Conflicto Colectivo sobre las licencias retribuidas

el .

Como ya se ha dado a conocer, Fetico ha interpuesto demanda en materia de Conflicto Colectivo para lograr una mayor protección para los trabajadores/as en el disfrute de sus permisos retribuidos, a raíz de lo dispuesto en la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Cuarta) en su Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.

Nuestro equipo de Servicios Jurídicos explica con detalle, en el siguiente vídeo, el cambio que supondrá la estimación de la sentencia en el panorama jurídico nacional, que Fetico está liderando.

solo boton

 Licencias retribuidas 01

Fetico Interpone Conflicto Colectivo contra ANGED por el Disfrute de los Permisos Retribuidos

el .

conflicto cabecera 02

Compañeros/as, Fetico ha interpuesto Conflicto colectivo contra la patronal de grandes almacenes ANGED a la que pertenece nuestra empresa. La materia en discusión, reclama el disfrute de las licencias retribuidas acomodándose a los dispuesto en la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Cuarta) en su Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.

Nuestra interpretación de esta sentencia aplicada a la relación laboral dará un vuelco al disfrute de las licencias retribuidas ya que en caso de que dicha licencia coincidiera con un día de libranza o vacaciones no se perdería sino que debería disfrutarse posteriormente. Concretamente en nuestra reivindicación judicial, se reclama que el inicio deba producirse en día de trabajo y para su disfrute no se tengan en cuenta los días que no tenga que trabajar (incluido días de descanso, festivos y vacaciones).

Se antoja una larga batalla judicial, y que de ganarse aumentaría y cambiaría en el panorama laboral del país el criterio hasta ahora establecido con respecto a las licencias retribuidas, siendo esta una materia también abordada en sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de diversas Comunidades Autónomas. Los Servicios jurídicos de Fetico han sido los pioneros y los primeros en interponer este conflicto colectivo, no obstante el triunfo será de todos y para ello buscaremos y nos ayudaremos entre los diferentes sindicatos para poder conseguir una sentencia estimatoria.

Supuestos:

1.- Si un trabajador/a libra sábado y domingo y contrae matrimonio ese mismo sábado, los días de licencia comenzarían a computar desde el lunes.
2.- Si hospitalizan a un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad, un lunes festivo no laborable para el trabajador/a, su licencia comenzaría a computar el martes.
3.- Si fallece un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad, durante las vacaciones del trabajador/a, su licencia comenzaría a computar tras regresar de las vacaciones.
4.- Si nace el hijo del trabajador dos días antes del comienzo de sus vacaciones, el cómputo de su licencia se interrumpiría y podría disfrutar de los días que le resten a la vuelta de las vacaciones.

web conflicto ANGED 01

Más artículos...

Lock full review www.8betting.co.uk 888 Bookmaker