1º de mayo, 40 años ayudando al trabajador

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Un año más llegamos a esta fecha señalada del calendario como es el 1 de mayo, para Fetico es una fecha de celebración, no sólo por la asociación obrera, sino porque también es el motivo de nuestra fundación, ya que desde nuestros orígenes, trabajadores independientes decidieron unirse en varios sindicatos distintos y en el año 1978 decidieron fundar Fetico.

Los orígenes de esta festividad se remontan a Estados Unidos, concretamente en Chicago en el año 1886, donde se reivindicó la jornada de 8 horas.

La idiosincrasia de nuestro sindicato hizo que muchos trabajadores que no se sentían representados por ninguno de los puntos políticos durante la Transición democrática, esta circunstancia hizo que Fetico al ser un Sindicato Independiente, era una opción que al trabajador/a no le hacía estar anclado a ninguna situación política.

 

"Nuestra posición de independencia, la referenciamos como una posición versátil,

somos un sindicato que nos hemos adaptado a los nuevos tiempos"

                                                                               Antonio Pérez, Secretario General de Fetico

 

Por ello estamos contentos de celebrar esta festividad del movimiento obrero que tan importante consideramos y con el que estamos completamente comprometidos, para conseguir las mejores condiciones laborales y mejorar la sociedad atendiendo las necesidades de los trabajadores/as.

Os dejamos un vídeo explicativo del origen del 1 de mayo y qué significa para Fetico este día.

 

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Fetico Interpone Conflicto Colectivo contra ANGED por el Disfrute de los Permisos Retribuidos

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Compañeros/as, Fetico ha interpuesto Conflicto colectivo contra la patronal de grandes almacenes ANGED a la que pertenece nuestra empresa. La materia en discusión, reclama el disfrute de las licencias retribuidas acomodándose a los dispuesto en la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Cuarta) en su Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.

Nuestra interpretación de esta sentencia aplicada a la relación laboral dará un vuelco al disfrute de las licencias retribuidas ya que en caso de que dicha licencia coincidiera con un día de libranza o vacaciones no se perdería sino que debería disfrutarse posteriormente. Concretamente en nuestra reivindicación judicial, se reclama que el inicio deba producirse en día de trabajo y para su disfrute no se tengan en cuenta los días que no tenga que trabajar (incluido días de descanso, festivos y vacaciones).

Se antoja una larga batalla judicial, y que de ganarse aumentaría y cambiaría en el panorama laboral del país el criterio hasta ahora establecido con respecto a las licencias retribuidas, siendo esta una materia también abordada en sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de diversas Comunidades Autónomas. Los Servicios jurídicos de Fetico han sido los pioneros y los primeros en interponer este conflicto colectivo, no obstante el triunfo será de todos y para ello buscaremos y nos ayudaremos entre los diferentes sindicatos para poder conseguir una sentencia estimatoria.

Supuestos:

1.- Si un trabajador/a libra sábado y domingo y contrae matrimonio ese mismo sábado, los días de licencia comenzarían a computar desde el lunes.
2.- Si hospitalizan a un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad, un lunes festivo no laborable para el trabajador/a, su licencia comenzaría a computar el martes.
3.- Si fallece un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad, durante las vacaciones del trabajador/a, su licencia comenzaría a computar tras regresar de las vacaciones.
4.- Si nace el hijo del trabajador dos días antes del comienzo de sus vacaciones, el cómputo de su licencia se interrumpiría y podría disfrutar de los días que le resten a la vuelta de las vacaciones.

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Comisión Acuerdo Horario Eci

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Se ha llevado a cabo la Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Horarios de El Corte Inglés donde Fetico, como firmante del Acuerdo, ha reivindicado el cumplimiento del mismo en todos sus términos, destacando los puntos mencionados en nuestra hoja informativa

acuerdo horario abril 01

Más salario en 2018 en Grandes Almacenes

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El Convenio Colectivo de Grandes Almacenes incluyó en su negociación un incremento salarial variable que toma como referencia el Índice de Comercio al por Menor (ICM) de Grandes superficies. 

web grandes almacenes mas salario 01

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