El Corte Inglés Avenida Andalucía Málaga. los mandos siguen existiendo

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Hace un año ya informamos que los mandos también existen, y solicitamos a la empresa mejoras para uno de sus colectivos más significativos.

El pasado jueves día 10 de Mayo, Fetico aportó una vez más una petición para este colectivo a través del Comité de Empresa en nuestro centro Avenida de Andalucía. Los puntos más importantes fueron centrados en los apartados de ventas, horarios y vendedores aventajados. 

En cuanto a las ventas, volvemos a solicitar a la empresa información al respecto de las operaciones que deben realizar los mandos, este Comité ya hizo la misma consulta y la Empresa contestó que deben hacer X operaciones, que en ningún caso tienen que ser de venta, es decir, se contabilizaran abonos, rescisiones, anulaciones etc…

En el punto de horarios solicitamos a la empresa que no se rompa el ciclo de rotación horaria en periodos de Rebajas, la venta especial en nuestro centro no debe impedir la apuesta de la empresa por la conciliación laboral y familiar de nuestros mandos.

 Por último en cuanto a los vendedores aventajados solicitamos a la empresa que estipule un tiempo de formación para pasar a coordinadores a los vendedores/as aventajados, la dirección en otras ocasiones ha informado al comité que no son más que VENDEDORES/AS de apoyo a la jefatura, pero la realidad es bien distinta, ejercen de COORDINADORES/AS de apoyo a los vendedores/As. Hacen turnos de mandos, coordinan departamentos como los mandos, realizan informes como los mandos, y un largo etc. que no dista de las funciones recogidas en el ART.6 párrafo 5º (GRUPO DE PROFESIONALES COORDINADORES) del vigente Convenio Colectivo.

No nos cansaremos de defender al colectivo de mandos, porque también existen, porque también son importantes, y porque también son trabajadores/as de la Empresa.

 

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Vídeo explicativo del Conflicto Colectivo sobre las licencias retribuidas

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Como ya se ha dado a conocer, Fetico ha interpuesto demanda en materia de Conflicto Colectivo para lograr una mayor protección para los trabajadores/as en el disfrute de sus permisos retribuidos, a raíz de lo dispuesto en la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Cuarta) en su Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.

Nuestro equipo de Servicios Jurídicos explica con detalle, en el siguiente vídeo, el cambio que supondrá la estimación de la sentencia en el panorama jurídico nacional, que Fetico está liderando.

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1º de mayo, 40 años ayudando al trabajador

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Un año más llegamos a esta fecha señalada del calendario como es el 1 de mayo, para Fetico es una fecha de celebración, no sólo por la asociación obrera, sino porque también es el motivo de nuestra fundación, ya que desde nuestros orígenes, trabajadores independientes decidieron unirse en varios sindicatos distintos y en el año 1978 decidieron fundar Fetico.

Los orígenes de esta festividad se remontan a Estados Unidos, concretamente en Chicago en el año 1886, donde se reivindicó la jornada de 8 horas.

La idiosincrasia de nuestro sindicato hizo que muchos trabajadores que no se sentían representados por ninguno de los puntos políticos durante la Transición democrática, esta circunstancia hizo que Fetico al ser un Sindicato Independiente, era una opción que al trabajador/a no le hacía estar anclado a ninguna situación política.

 

"Nuestra posición de independencia, la referenciamos como una posición versátil,

somos un sindicato que nos hemos adaptado a los nuevos tiempos"

                                                                               Antonio Pérez, Secretario General de Fetico

 

Por ello estamos contentos de celebrar esta festividad del movimiento obrero que tan importante consideramos y con el que estamos completamente comprometidos, para conseguir las mejores condiciones laborales y mejorar la sociedad atendiendo las necesidades de los trabajadores/as.

Os dejamos un vídeo explicativo del origen del 1 de mayo y qué significa para Fetico este día.

 

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Fetico Interpone Conflicto Colectivo contra ANGED por el Disfrute de los Permisos Retribuidos

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Compañeros/as, Fetico ha interpuesto Conflicto colectivo contra la patronal de grandes almacenes ANGED a la que pertenece nuestra empresa. La materia en discusión, reclama el disfrute de las licencias retribuidas acomodándose a los dispuesto en la Sentencia del Tribunal Supremo (Sala Cuarta) en su Sentencia nº 145/2018 de 13 de febrero.

Nuestra interpretación de esta sentencia aplicada a la relación laboral dará un vuelco al disfrute de las licencias retribuidas ya que en caso de que dicha licencia coincidiera con un día de libranza o vacaciones no se perdería sino que debería disfrutarse posteriormente. Concretamente en nuestra reivindicación judicial, se reclama que el inicio deba producirse en día de trabajo y para su disfrute no se tengan en cuenta los días que no tenga que trabajar (incluido días de descanso, festivos y vacaciones).

Se antoja una larga batalla judicial, y que de ganarse aumentaría y cambiaría en el panorama laboral del país el criterio hasta ahora establecido con respecto a las licencias retribuidas, siendo esta una materia también abordada en sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de diversas Comunidades Autónomas. Los Servicios jurídicos de Fetico han sido los pioneros y los primeros en interponer este conflicto colectivo, no obstante el triunfo será de todos y para ello buscaremos y nos ayudaremos entre los diferentes sindicatos para poder conseguir una sentencia estimatoria.

Supuestos:

1.- Si un trabajador/a libra sábado y domingo y contrae matrimonio ese mismo sábado, los días de licencia comenzarían a computar desde el lunes.
2.- Si hospitalizan a un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad, un lunes festivo no laborable para el trabajador/a, su licencia comenzaría a computar el martes.
3.- Si fallece un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad, durante las vacaciones del trabajador/a, su licencia comenzaría a computar tras regresar de las vacaciones.
4.- Si nace el hijo del trabajador dos días antes del comienzo de sus vacaciones, el cómputo de su licencia se interrumpiría y podría disfrutar de los días que le resten a la vuelta de las vacaciones.

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