Operación Kilo Grupo ECI

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El fin de semana del 8 al 10 de junio, nuestros compañeros y compañeras de las secciones sindicales de El Corte Inglés, Supercor y Gespevesa, colaboraron activamente en los centros de Madrid para contribuir a la Operación Kilo, organizada por el Banco de Alimentos de Madrid para ayudar a las personas más necesitadas.

Fetico estuvo presente gracias al compromiso de su equipo al cual felicitamos por hacer de nuestro sindicato una institución comprometida haciéndonos cada vez más visibles y más grandes.

El compromiso de Fetico es trabajar y colaborar con diferentes causas sociales y organizaciones benéficas, desarrollando una labor más influyente en nuestra sociedad para mejorarla, haciendo visible todas las circunstancias que en menor o mayor medida afectan a muchas personas.

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Incremento Salarial Convenio Colectivo Grandes Almacenes

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cabecera incremento salarial 03

En nuestro compromiso de Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, continuamos haciendo realidad el incremento salarial y las mejores sociales, puesto que en la próxima nómina correspondiente al mes de mayo se verá incrementada en un 1%.

Además en los últimos 11 meses ha subido un 4,5% gracias al convenio firmado por nuestro sindicato, siendo el aumento salarial medio en nuestro país del 0,7%.  

Esto es un éxito conseguido por Fetico ya que se trata de la primera vez que se abona incrementos salariales de convenio colectivo a mandos subjefes, interesados y gerentes. También se trata de la primera vez que la unidad de acción social y pluralidad sindical consigue estos aumentos salariales.

Podemos afirmar que Fetico cumple lo que dice, por ello es hora de que te unas al principal sindicato independiente de España. Fetico seguirá trabajando para que todos los trabajadores/as puedan tener unas mejoras sociolaborales mejores.

A continuación os dejamos nuestra hoja informativa con ejemplos de cómo afecta dicho incremento salarial.

web incremento salarial 02

Puntos Comité de Empresa El Corte Inglés Costa Marbella

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A continuación os detallamos los puntos que Fetico ha hablado en Comité de Empresa El Corte Inglés Costa Marbella:

1º PRESUPUESTOS AÑO 2.018.

Solicitamos información, ¿Por qué la subida del OIV se ha incrementado tanto del año pasado a este? (incluso llegando casi al doble en algunos casos) y considerando el tema de la obra, con lo que afecta a la venta…

2º HORARIO DE “HA” DE  11:00H. A 21:00H.

Solicitamos información sobre este horario nuevo, ya que entendemos que no es ni de mañana ni de tarde.

3º REPONEDOR PARA DEPARTAMENTO DE JUVENTUD.

Es incompatible llevar el plan de trabajo en almacén que requiere tan minucioso, con el cambio de venta individual por el que se rigen ahora. Ya que siguen pasando días enteros en el almacén, disminuyendo así la posibilidad de llegar a su OIV, por eso, solicitamos la ayuda de un reponedor, sobre todo en épocas fuertes.

4º SOLICITAMOS AUMENTO DE TERMINALES EN “JOVEN EL”.

En este departamento existe la necesidad de un TPV más, ya que continúan con la isla con dos TPV para todo un departamento con muchos metros. Viendo la necesidad de instalar al menos otro TPV en otro punto.

5º CÓMPUTO DE HORAS.

Solicitamos a la empresa que exista la posibilidad de elegir la opción entre días de cómputo o rebajar ampliados.

6º FESTIVOS.

Como en reiteradas veces FETICO pide que se cumpla lo pactado en el convenio referente a los festivos, que no se hagan más de los estipulados. Exigimos que no se presione ni se les solicite a los trabajadores el que voluntariamente aumente su número de domingos y festivos de trabajo,  están en desventaja ante la presión constante de algunas jefaturas para que hagan más festivos de los pactados en el convenio.

Podéis ver el resto de puntos en nuestra hoja informativa.

web Puntos fetico comité de empresa 18 05 2018

 

El Corte Inglés Avenida Andalucía Málaga. los mandos siguen existiendo

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Hace un año ya informamos que los mandos también existen, y solicitamos a la empresa mejoras para uno de sus colectivos más significativos.

El pasado jueves día 10 de Mayo, Fetico aportó una vez más una petición para este colectivo a través del Comité de Empresa en nuestro centro Avenida de Andalucía. Los puntos más importantes fueron centrados en los apartados de ventas, horarios y vendedores aventajados. 

En cuanto a las ventas, volvemos a solicitar a la empresa información al respecto de las operaciones que deben realizar los mandos, este Comité ya hizo la misma consulta y la Empresa contestó que deben hacer X operaciones, que en ningún caso tienen que ser de venta, es decir, se contabilizaran abonos, rescisiones, anulaciones etc…

En el punto de horarios solicitamos a la empresa que no se rompa el ciclo de rotación horaria en periodos de Rebajas, la venta especial en nuestro centro no debe impedir la apuesta de la empresa por la conciliación laboral y familiar de nuestros mandos.

 Por último en cuanto a los vendedores aventajados solicitamos a la empresa que estipule un tiempo de formación para pasar a coordinadores a los vendedores/as aventajados, la dirección en otras ocasiones ha informado al comité que no son más que VENDEDORES/AS de apoyo a la jefatura, pero la realidad es bien distinta, ejercen de COORDINADORES/AS de apoyo a los vendedores/As. Hacen turnos de mandos, coordinan departamentos como los mandos, realizan informes como los mandos, y un largo etc. que no dista de las funciones recogidas en el ART.6 párrafo 5º (GRUPO DE PROFESIONALES COORDINADORES) del vigente Convenio Colectivo.

No nos cansaremos de defender al colectivo de mandos, porque también existen, porque también son importantes, y porque también son trabajadores/as de la Empresa.

 

web mandos siguen av andalucia 02

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